Campagne de Recrutement 2012

Notre défi pour cette année est de recruter les meilleurs candidats pour faire face à nos perspectives de croissance.

Nous recherchons des ingénieurs ayant une réelle motivation pour intégrer une société à taille humaine et ambitieuse telle que NOVA TECHNOLOGY.

Pour cette occasion nous organisons une Campagne de Recrutement

Notre Politique de recrutement :

Depuis sa création, Nova Technology a bâti sa politique de recrutement autour de l'excellence.

Nous recrutons pour nos pôles Business Intelligence et Nouvelles Technologies des candidats ayant une formation d’ingénieur Bac+5.

Si vous avez une expérience réussie autour des technologies décisionnelles (BO, suite Microsoft : SSIS, SSAS, SSRS, Datastage, Talend, Informatica….) ou autour des nouvelles technologies (Java/J2ee, C#, .Net, PHP…) alors n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature à l’adresse contact.rh@nova-technology.fr ou à postuler en ligne.

Notre évaluation porte sur des critères de savoir-faire et de savoir-être qui garantiront le professionnalisme de notre engagement vis-à-vis de nos clients.

Notre engagement :

• Accompagner nos consultants tout au long de leur carrière
• Etre garant de leur évolution au sein de Nova Technology avec un suivi régulier et des bilans de compétences détaillés.
• Une équipe dynamique, des rencontres régulières formelles ou informelles.
• Un suivi RH et une évolution professionnelle continue (formation adaptée et soutenue)
• Une incitation très forte de la part de la Direction d'allier chacun au développement de Nova Technology (démarches internes, recrutement, cooptation, affaires, communication)
• Une proximité des équipes dirigeantes.
• Une politique de rémunération attractive et évolutive (prime de cooptation, prime de placement, réévaluation annuelle)