COMMENT L’ESN AMÉLIORE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ?
La qualité de vie au travail : un enjeu social et stratégique.
Dans cet article Nova Technology illustre concrètement comment l’ESN améliore la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
« La qualité de vie au travail désigne et regroupe les dispositions récurrentes abordant notamment les modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise.»
Étape 1 : L’amélioration des conditions de travail.
Certes il est difficile d’améliorer les conditions de travail lorsque les collaborateurs sont disséminés chez le client et sur cinq régions. Mais depuis avril 2021 nous nous sommes installés dans des locaux plus grands pour pouvoir accueillir tous nos collaborateurs. Que le collaborateur soit en mission ou en interco, nous ouvrons nos bureaux en flex office afin de maintenir le lien autour d’un déjeuner ou d’une pause jeux vidéo.
Alors que certaines entreprises passent en full remote, nous optons pour la flexibilité grâce au télétravail partiel. Ce qui permet de maintenir le lien social, tout en ayant un équilibre vie pro/vie perso.
Et depuis septembre, nous avons mis en place un programme bien-être avec l’intervention dans nos locaux de spécialiste tel qu’une masseuse, une praticienne en neurofeedback, un ostéopathe ou une réflexologue.
Étape 2 : L’amélioration constante par la montée en compétence.
Le développement de carrière et la formation tout au long du parcours de nos collaborateurs est une valeur sur laquelle nous mettons un point d’honneur. C’est à travers les Technicals Meeting tous les mercredis que nous nous retrouvons pour apprendre, découvrir et partager sur une technologie ou des pratiques nouvelles.
Par exemple, mercredi 12/01/2022 un collaborateur a animé à distance un Technical Meeting sur le framework Go, Gin.
Étape 3 : L’égalité professionnelle pour tous.
Vous allez me dire, quel point commun entre l’égalité professionnelle pour tous et la qualité de vie au travail ?
Et bien détrompez-vous, la qualité de vie au travail c’est une démarche globale. Nous pouvons nous appuyer sur les six champs définit par l’Anact sur la marguerite ci-dessous.
Marguerite de la QVT par l’Anact.
Nova Technology témoigne de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle pour tous à travers son score de 86 sur 100 sur l’Index Score en ce qui concerne l’égalité homme femme.
Conscient de l’enjeu stratégique pour l’entreprise, nos actions en faveur de la qualité de vie au travail font partie inhérente de la méthode Agile et de nos valeurs qui sont l’esprit d’équipe, le développement de carrière et l’expertise.
Les témoignages de nos collaborateurs sur notre programme bien-être :
« La démarche fait plaisir, les activités proposées par le programme bien-être m’ont fait du bien, par rapport au métier qui nous oblige à avoir une posture statique.«
Hana AYADI – Ingénieur d’étude et développement.
« Nova prend soin de nous en nous offrons des séances d’ostéopathie et de massages extraordinaires ! Des professionnels qui viennent prendre soin de nous, un réel plaisir ! Que ce soit dans les conseils ou dans la pratique elle-même ce fut une très belle expérience avec de réels effets sur le bien-être. Merci encore pour cette pause bien-être. »
Aurélie DAUCHEZ – Ingénieure d’affaires.
